13 de Setiembre de 2006

·        En el icono “Avances” se publican las nóminas de aspirantes inscriptos.

Diario "El País" de fecha 14 de Mayo de 2006

LLAMADO A ASPIRANTES EN EL BANCO DE SEGUROS DEL ESTADO PARA SELECCIONAR EX FUNCIONARIOS BANCARIOS PARA SUCURSALES DEL BANCO

 (Resumen Publicación diario el País del 14/05/06) 

• Llamado abierto para contratar por el término de un año a 12 personas para desempeñarse en las Sucursales de Colonia, Florida, Fray Bentos, Minas, Rivera, Rocha y Treinta y Tres, y un Portero para Maldonado.
• Ver condiciones y requisitos en publicación del diario o en la página web del Banco www.bse.com.uy

Diario "El País" de fecha 14 de Mayo de 2006

CONCURSO EN CORREO

(Resumen Publicación diario El País del 14/05/06) 

Perfil Requerido para el Cargo de Gerente de Área Recursos: 

• Título Universitario en el área de Administración, Ciencias Económicas o Formación similar.
• (Otros perfiles ver en bases o publicación ).

Perfil Requerido para el Cargo de Gerente de Área Comercial: 

• Título Universitario en el área de Administración, Ciencias Económicas o Formación similar.
• (Otros perfiles ver en bases o publicación).

Perfil Requerido para el Cargo Gerente de Área Sistemas de Información: 

• Título Universitario en el área de Ingeniería de Sistemas, o Formación similar.
• (Otros perfiles ver en bases o publicación).

Las inscripciones de los postulantes y c.v. correspondiente se recibirán en el Depto. De Desarrollo de la división Recursos Humanos de la Administración Nacional de Correos sita en la calle buenos aires 469 – Planta Baja- Correo Central, desde el 17 de mayo hasta el 31 de mayo de 2006 en horario de 9 a 17 hs. En el mencionado Dpto. se retirarán las bases.

Diario "El Observador” de fecha 22 de Abril de 2006

 PERSONAL JOVEN 

Unos 200 empleados entran al BROU y BSE

El Banco República (BROU) se apresta a contratar “más de 100” empleados jóvenes para desempeñara tareas de auxiliar, según reveló ayer a El Observador el presidente de esa institución financiera estatal, Fernando Calloia.

El funcionario agregó que la concreción de esa incorporación de trabajadores está sujeta a la aprobación por parte de la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSC) de un “plan de reestructura” referente al organigrama funcional.

Esa es una condición que fue impuesta en la última ley de Presupuesto para todas las empresas públicas que quieran exceder la pauta que les permite tomar un empleado por cada dos que se jubilen.

En el caso del BROU esta última norma solo le permite tomar 20 empleados, explicó Calloia.

El Banco de Seguros del Estado (BSE) está en una situación similar que el BROU aguardando por el aval de la Oficina del Servicio Civil a efectos de poder incorporar a su plantilla nuevos auxiliares jóvenes. El presidente del BSE, Gustavo Vilaró, dijo a El Observador en el caso de esa institución la cifra de personal a incorporar será “similar” a la del BROU, aunque dijo que todavía no fue definida con precisión.

Vilaró remarcó que el BSE tiene “escasez de recursos humanos” y que la plantilla del banco tiene un promedio de edad “muy elevado” que ronda los 48 años.

Eso se debe, explicó Vilaró, a que los bancos oficiales no han tomado  personal en los últimos 15 años. Además, agregó, una ley de 2002 permitió que se jubilaran con incentivos funcionarios de 60 años o más en todas las instituciones financieras públicas.

“Queremos completar la plantilla y aprovechar para inyectar juventud con gente más adaptada a la tecnología” explicó el jerarca del Banco de Seguros.

Una problemática similar ocurre en varias empresas públicas como ANTEL, UTE, y ANCAP que también necesitan renovar su plantilla de personal.

Actualmente en el BROU trabajan 3.400 funcionarios y en el BSE 1.020.

La misma política: Varias empresas públicas no bancarias también tienen previsto incorporar personal joven a sus plantillas

Diario "El País" de fecha 8 de Abril de 2006

El Estado se larga a contratar jóvenes para renovar su plantel

El domingo Antel publicará un aviso en la prensa pidiendo cien empleados para varias de sus diversas áreas.

En los próximos meses las empresas públicas comenzarán a incorporar personal joven a su envejecida plantilla utilizando los mecanismos que creó la ley de Presupuesto, luego de años sin que pudiesen ingresar nuevos funcionarios.

Mañana Antel publicará un llamado para sumar más de 100 personas que ingresarán a la empresa como becarios y pasantes.
"Progresivamente tenemos que ir estudiando la contratación", dijo a El País el vicepresidente de Antel, Edgardo Carvalho. El año pasado el directorio de Antel hizo una consulta a nivel gerencial sobre cuál era el personal prescindible que arrojó unos 500 funcionarios de los 4.500 existentes, según la presidenta María Simon. En muchos casos estas personas tampoco cumplen con el perfil que requiere la empresa para áreas donde se necesita personal.
El Banco de Seguros del Estado (BSE) y el Banco República también prevén realizar en el corto plazo un llamado para ocupar cargos auxiliares. En este caso se estudia la posibilidad de hacer la convocatoria en conjunto, ya que "el perfil que se necesita en ambas empresas es el mismo", dijeron fuentes del BSE.

En Ancap, donde la edad promedio es de 50 años, se incorporará personal para trabajar en la refinería de La Teja y en las plantas de cemento (soldadores, oficiales en electrónica y mecánicos) además de hacerlo en áreas administrativas. También se contratará una docena de geólogos e ingenieros que atiendan los nuevos negocios de Ancap y por otra parte contadores y administradores para reforzar el contralor de la marcha de empresas colaterales.
Germán Riet, director de Ancap, dijo a El País que algunos de los funcionarios se incorporarán como empleados de la empresa y otros como becarios, aunque luego pueda cambiar esta condición.
Con los llamados, más allá de cubrir áreas de trabajo, se pretende reducir la edad de la plantilla. El 48% de los funcionarios del gobierno tiene entre 45 y 60 años, según un informe de OPP a diciembre de 2005.
NUMERO. El artículo 11 de la ley de Presupuesto establece que los entes autónomos y servicios descentralizados podrán designar personas que no sean funcionarios públicos, "sin limitación de vacantes" efectivamente generadas, "requiriéndose para ello el cumplimiento previo de proyectos de reformulación de sus estructuras organizativas". Las empresas aún no manejan una cifra sobre la cantidad de funcionarios que incorporarán.
El resto de las dependencias de la Administración Central deberán solicitar a la Oficina Nacional de Servicio Civil el personal requerido y ésta tendrá un plazo de 90 días para buscar en el registro de personal si existe alguien con los requisitos para ser redistribuido. En caso de que no exista, pasada la fecha, el organismo podrá contratar personas que no sean funcionarios públicos a razón de una cada dos vacantes generadas a partir del 31 de diciembre de 2005, con la aprobación previa del Ministerio de Economía y Finanzas. fondos. Las empresas del Estado incorporaron a su presupuesto una previsión para el pago de salarios de los nuevos funcionarios.
A pesar de esto Carvalho advirtió que "un tema a discutir es si es posible realizar una transferencia de lo asignado a gastos -que es con lo que se paga al personal tercerizado- a lo que corresponde a salarios, que es de donde surgen los recursos para los funcionarios contratados por Antel", como forma de aumentar el margen de la cantidad de gente que podría ingresar.

El subdirector de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Daniel Mesa, aseguró a El País que la facilidad de contratar personal "está pensada para que no se incrementen los costos del Estado".
Mesa explicó que no se contratará personal "innecesario" y que incluso podría ocurrir que el costo se reduzca en tanto "la mayoría de los que ingresen van a entrar como auxiliares, mientras que los que se jubilen van a ser los que hayan hecho más carrera en la empresa" y por tanto tendrán mayores retribuciones.

Existen estímulos para no jubilarse

Un estudio realizado por el CEPRE advierte que con el régimen vigente "existe un estímulo para el trabajador a aumentar la edad de retiro, debido al crecimiento del ahorro individual con el incremento de la edad activa".
En este sentido, las autoridades no tienen claro cuántos funcionarios se acogerán al plan de retiro incentivado que fijó en el Presupuesto.
El estudio también detectó problemas para reducir la edad de jubilación aún a pesar de utilizar mecanismos de retiro. Allí se advierte que aún si el gobierno logra jubilar al 75% de los mayores de 60 años cesando estos cargos y generando nuevas vacantes por la mitad de dichos cargos (e ingresando funcionarios nuevos en el orden del 50% de los retirados con el mismo promedio de edad que los últimos ingresos), la estructura de edades en 2010 no habrá variado. "Así se logra frenar el envejecimiento y si el mecanismo se perpetúa probablemente haya que esperar al menos 10 años para que el promedio de edades comience a descender".
El plan de retiro incentivado que se fijó en el Presupuesto comprende a los funcionarios que al 31 de diciembre pasado tenían 58 años o más y que configuren causal jubilatoria antes del 1° de enero de 2008.
El 30 de junio es la fecha límite para acogerse. El incentivo consiste en un aporte mensual por un período máximo de cinco años o hasta que el beneficiario cumpla los 70 años de edad. El monto equivaldrá al 65% del promedio mensual del total de las retribuciones cobradas en 2005 con un tope máximo de $ 30.000. El incentivo no será gravado por tributos de la seguridad social.